Asoka Wöhrmann, designierter Vorstandsvorsitzender der PATRIZIA SE, plant unternehmerische Beteiligung von bis zu 3 Mio. Euro an der PATRIZIA SE über neu geschaffenes Shareholder Value Long-Term Incentive (SVL) und Eigeninvestment in Aktien der PATRIZIA SE - Aktionäre werden über angepasstes Vergütungssystem beschließen

Der Verwaltungsrat der PATRIZIA SE wird in Kürze ein angepasstes Vergütungssystem für die Gesellschaft veröffentlichen und passt den Tagesordnungspunkt 11 der Einladung zur ordentlichen Hauptversammlung der PATRIZIA SE am 25. Mai 2023 entsprechend an. Die Einladung wurde erstmals am 13. April 2023 im Bundesanzeiger veröffentlicht.

Im Rahmen der Ernennung des designierten CEO hat der Verwaltungsrat, vorbehaltlich der Genehmigung des angepassten Vergütungssystems durch die Aktionäre, ein zusätzliches langfristiges Incentive-Element, das sogenannte - Shareholder Value Long-Term Incentive (SVL)" - für Asoka Wöhrmann beschlossen.

Um am SVL in vollem Umfang teilnehmen zu können, muss Asoka Wöhrmann nach Zustimmung der Aktionäre auf der Hauptversammlung 2023 in den nächsten Monaten bis zu 3 Mio. Euro persönlich in PATRIZIA Aktien über Aktienkäufe im Markt investieren. Asoka Wöhrmann hat sich gegenüber dem Verwaltungsrat verpflichtet, sich in vollem Umfang an dem SVL zu beteiligen.

Der SVL besteht aus einer Performance- und Vesting-Periode von 5 Jahren und einer zusätzlichen Halteperiode von 3 Jahren. Voraussetzung für eine Auszahlung ist neben dem Eigeninvestment in PATRIZIA Aktien das Erreichen von anspruchsvollen Geschäftszielen und Shareholder Value Zielen.

Die ambitionierten Geschäftsziele für den designierten CEO sind an die langfristige Erreichung des absoluten EBITDA-Niveaus bzw. der Höhe der wiederkehrenden Umsätze geknüpft. Die ambitionierten Shareholder-Value-Ziele sind an die Wertentwicklung der PATRIZIA Aktie (Mindestschwelle bei einem Aktienkurs von 26,25 Euro und Höchstschwelle 60,00 Euro, mit einer weiteren Auszahlungshöchstschwelle bei 80,00 Euro) und die Kapitalmarktbewertung in Form eines EBITDA-Multiplikators (Mindestschwelle 14x und Höchstschwelle 20x) gebunden.

Die maximale Vergütung für den designierten CEO im angepassten Vergütungssystem - ohne SVL - wurde auf 8 Mio. Euro festgelegt. Aufgrund der ehrgeizigen Zielvorgaben und der daraus resultierenden Vorteile für den designierten CEO wurde die maximale potenzielle Vergütung für den designierten CEO - einschließlich der SVL - im angepassten Vergütungssystem der Gesellschaft auf 50,0 Mio. Euro festgesetzt. Diese Auszahlungsobergrenze reflektiert eine mögliche einmalige Zahlung, die für den SVL bei 200% Zielerreichung angenommen wird (gedeckelt bei einem Aktienkurs von 80,00 Euro). Sie spiegelt die Bedeutung der potenziellen maximalen Leistung des designierten CEO bei der Erreichung der ehrgeizigen Geschäftsziele über den fünfjährigen Leistungszeitraum wider.

Die Erreichung der Maximalvergütung würde in der Folge einen erheblichen Shareholder Value für alle Aktionärinnen und Aktionäre schaffen, da der Aktienkurs der Gesellschaft im Vergleich zum heutigen Niveau während des Leistungszeitraums um mehr als das Achtfache steigen müsste, damit die Maximalvergütung erreicht werden kann.

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